CEOE Aragón hat vier neue Präventionsinstrumente entwickelt und unterstützt einen neuen Masterstudiengang für Arbeitsschutz, um Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz an die Veränderungen in den Unternehmen anzupassen und den Generationenwechsel unter den Fachkräften der Branche zu stärken.
CEOE Aragón entwickelt vier Instrumente zur Modernisierung des Arbeitsschutzes
Die neuen Angebote richten sich insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen und sollen praktische Lösungen für ein Arbeitsumfeld im Wandel bieten. Zu den traditionellen Risiken kommen Herausforderungen hinzu, die mit der Digitalisierung, der psychischen Gesundheit, der Vielfalt der Belegschaften und Veränderungen bei arbeitsbezogenen Mobilitätsmodellen verbunden sind.
Die Instrumente befassen sich mit der Unfalluntersuchung mithilfe interaktiver Umgebungen, dem Management von Neurodiversität, psychosozialen Risiken, der Förderung der psychischen Gesundheit sowie sicherer und nachhaltiger Mobilität. Sie nutzen innovative und immersive Formate, um Präventionsinhalte zugänglicher, verständlicher und wirksamer zu machen.
Die Untersuchung von Unfällen nimmt bei diesen Maßnahmen eine zentrale Rolle ein, da sie es ermöglicht, Ursachen zu identifizieren, Verfahren zu korrigieren und Wiederholungen von Vorfällen zu verringern. CEOE Aragón stuft zudem die Aufmerksamkeit für psychische Gesundheit, psychosoziale Faktoren und kognitive Vielfalt als wesentliche Elemente für den Aufbau gesünderer und inklusiverer Organisationen ein.
Der Masterstudiengang für Arbeitsschutz soll den beruflichen Nachwuchs fördern
Die Organisation ergänzt diese Instrumente durch ihre Unterstützung für den neuen Masterstudiengang für Arbeitsschutz, der auf die Aus- und Weiterbildung der Fachkräfte ausgerichtet ist, die in Unternehmen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz verantwortlich sind. Das Programm verweist zudem auf die Notwendigkeit, in den kommenden Jahren den Generationenwechsel bei diesen Fachprofilen zu fördern.
Der Masterstudiengang wird von der Integra Technology School angeboten und schließt mit einem von der Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) ausgestellten Abschluss ab. Er umfasst die Spezialisierungen Arbeitssicherheit, Arbeitshygiene, Ergonomie und angewandte Psychosoziologie.
Die Ausbildung verbindet eine flexible Methodik mit einem praxisorientierten Ansatz, der an der betrieblichen Realität ausgerichtet ist. Darüber hinaus ist sie über FUNDAE förderfähig, sodass Berufstätige ihre Qualifikationen mithilfe der von Unternehmen bereitgestellten Weiterbildungsfonds erweitern oder ihre Kenntnisse aktualisieren können.
Prävention wird mit Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und Sicherheitskultur verknüpft
CEOE Aragón setzt sich für ein Präventionsmanagement ein, das über die Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen hinaus in die Unternehmensstrategie integriert ist. Nach Angaben der Organisation tragen sichere und gesunde Arbeitsumgebungen dazu bei, Fehlzeiten zu reduzieren, das Betriebsklima zu verbessern, die Motivation der Belegschaften zu steigern und die Verbundenheit mit dem Unternehmen zu stärken.
Diese Faktoren stehen mit der Effizienz und Entwicklung von Organisationen in Zusammenhang. Die Einrichtung warnt zudem vor einem durch Routine oder übermäßiges Vertrauen bedingten Verlust des Gefahrenbewusstseins. Diese Situation sei im Arbeitsumfeld häufig und erfordere die konsequente Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsgewohnheiten.
Die Initiative ist Teil der Mitwirkung von CEOE Aragón im Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral und in der Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo. In diesen Gremien treiben Arbeitgeber, Gewerkschaften und die Regierung von Aragón Maßnahmen voran, um die Zahl der Arbeitsunfälle zu senken und durch Zusammenarbeit, Engagement und kontinuierliche Verbesserung eine Präventionskultur zu stärken.
