Die XVII. ADEA-Konvention, die am 10. November 2026 im Auditorio de Zaragoza stattfand, brachte rund 1.500 Führungskräfte, Unternehmer und Fachleute zusammen, um Fehlzeiten am Arbeitsplatz in den Mittelpunkt der Debatte zu rücken. Die Veranstaltung verknüpfte Arbeitsausfälle mit Gesundheit, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Arbeitsbedingungen und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.
Wohlbefinden und Vereinbarkeit rücken in die Debatte über Fehlzeiten am Arbeitsplatz
Unter dem Titel „Rechte, Wohlbefinden und Engagement: Fehlzeiten am Arbeitsplatz im Fokus“ befasste sich die Veranstaltung mit den Ursachen und Folgen eines Phänomens, das die Organisation von Unternehmen und die Beschäftigten betrifft. Der Präsident von ADEA, Fernando Rodrigo, betonte die Notwendigkeit, Unternehmenswachstum und die Schaffung von Arbeitsplätzen mit dem Engagement von Führungskräften für die Menschen in Einklang zu bringen.
Der Präsident von Vivofácil, Javier Benavente, stellte einen Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden der Belegschaft und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen her. Fehlzeiten seien nicht nur auf gesundheitliche Probleme zurückzuführen, sondern auch auf Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben.
Benavente schlug Maßnahmen wie mehr Flexibilität am Arbeitsplatz, aktives Zuhören gegenüber den Beschäftigten und Angebote vor, die die Wahrnehmung familiärer Verpflichtungen erleichtern. Zudem betonte er, dass die Maßnahmen auf jede Belegschaft zugeschnitten sein und durch Monitoring sowie Evaluierung begleitet werden müssten. Sein Vorschlag ließ sich in vier Schritte zusammenfassen: zuhören, Lösungen anbieten, kommunizieren und Ergebnisse messen.
Unternehmen, Gewerkschaften, Versicherungsvereine und Gesundheitswesen analysieren die Ursachen von Arbeitsunfähigkeiten
Auf dem zentralen Podium diskutierten der Präsident von CEOE Aragón, Benito Tesier, der Geschäftsführer von AMAT, Pedro Pablo, der Generalsekretär von UGT Aragón, José Juan Arceiz, sowie der Gesundheitsminister der Regierung von Aragón, Ángel Sanz. Die Debatte vereinte die Perspektiven von Unternehmen, Gewerkschaften, Gesundheitswesen und Versicherungsvereinen auf Arbeitsunfähigkeiten und den regulatorischen Rahmen.
Tesier bezeichnete Fehlzeiten als strukturelles Problem für Wettbewerbsfähigkeit, Produktivität und Unternehmensorganisation. Zudem erklärte er, die Zahlen hätten sich in den vergangenen zehn Jahren trotz Fortschritten bei Automatisierung, Vereinbarkeit und Telearbeit verdoppelt, und forderte ein stärkeres gemeinschaftliches Engagement.
Pedro Pablo verwies seinerseits auf den Anstieg vorübergehender Arbeitsunfähigkeiten aufgrund allgemeiner Risiken und auf den Einfluss der Arbeitsgesetzgebung. Zugleich sprach er sich für eine Überprüfung des regulatorischen Rahmens aus. Arceiz trat für den Schutz der Rechte der Beschäftigten ein und warnte davor, dass Arbeitsunfähigkeiten für Erkrankte Kosten verursachen könnten. Zudem erhöhten sie die Arbeitsbelastung und den Stress jener Kollegen, die deren Aufgaben übernehmen.
Ángel Sanz erläuterte aus Sicht des Gesundheitswesens, dass das Gesundheitsministerium Verfahren bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit durch medizinische Inspektoren überprüfe, die über die Fortsetzung der Arbeitsunfähigkeit oder die Ausstellung einer Arbeitsfähigkeitsbescheinigung entscheiden. Der Minister regte zudem an, dass die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit durch eine andere Fachkraft erfolgen könne.
Führung, ADEA-Preise und eine solidarische Initiative gegen Krebs
Die Konvention umfasste einen Vortrag von Sebastián Álvaro, Journalist, Schriftsteller und Schöpfer von Al filo de lo imposible. Ausgehend von seinen Erfahrungen bei Expeditionen übertrug er die Bedeutung von Resilienz, Führung und kollektivem Engagement auf die Unternehmenswelt.
Álvaro erinnerte an seine erste Expedition zum K2 im Jahr 1983, die er als einen seiner größten Misserfolge als Führungskraft bezeichnete. Diese Erfahrung habe ihm, wie er erklärte, die Bedeutung des Aufbaus starker Teams, von Verantwortung und Solidarität sowie der Notwendigkeit vor Augen geführt, das Wohl ihrer Mitglieder zu priorisieren – selbst wenn dafür ein Ziel aufgegeben werden müsse, um niemanden zurückzulassen.
Die Veranstaltung endete mit der Verleihung der ADEA-Preise, mit denen die berufliche Laufbahn, Führungskompetenz und der Beitrag von Führungskräften und Fachleuten zur wirtschaftlichen Entwicklung Aragoniens gewürdigt werden. Darüber hinaus spendete ADEA für jeden Teilnehmer einen Euro an die Asociación Española Contra el Cáncer. Die Initiative fiel mit dem Abschluss des ersten Jahres von ADEA Social zusammen, einem Projekt zur Förderung des Engagements der Führungskräfte aus Aragón für gesellschaftlich relevante Anliegen.
