Die Arbeitslosigkeit in Aragón ist im April um 1.355 Personen gesunken, was einer Reduktion von 2,72% im Vergleich zum März und von 3,89% im Vergleich zum April 2025 entspricht. Dieser Rückgang spiegelt eine positive Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt wider, der teilweise durch die Karwoche und deren Einfluss auf den Dienstleistungssektor angekurbelt wurde, obwohl der Rückgang sich auf alle Sektoren und die drei Provinzen Aragons ausgeweitet hat.
Der Rückgang der Arbeitslosigkeit in Aragón war in seinen drei Provinzen gleichmäßig. In Huesca fiel die Arbeitslosigkeit um 2,40% monatlich und 2,71% jährlich. Teruel verzeichnete einen Rückgang von 2% monatlich und 2,09% jährlich. Zaragoza verzeichnete den größten Rückgang mit 2,85% monatlich und 4,28% jährlich.
Sektorale Auswirkungen auf den Rückgang der Arbeitslosigkeit
Der Agrarsektor führte den Rückgang der Arbeitslosigkeit mit 6,24% an, was die Auswirkungen der saisonalen Zyklen widerspiegelt. Auch die Bauwirtschaft zeigte einen signifikanten Rückgang von 2,78%. Der Dienstleistungssektor, der oft durch Ereignisse wie die Karwoche angekurbelt wird, sank um 2,72%. Die Industrie und Personen ohne vorherige Beschäftigung verzeichneten ebenfalls Rückgänge von 1,59% bzw. 2,54%.
Stellungnahme zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zukünftigen Perspektiven
Der Anstieg der Mitgliedschaften in der Sozialversicherung im Vergleich zu April 2025 bestätigt die Schaffung von Arbeitsplätzen in den drei Provinzen: Huesca (2,51%), Teruel (0,28%) und Zaragoza (2,46%), trotz des leichten monatlichen Rückgangs von 0,49% in Huesca. Beatriz Callén, Direktorin für Studien und Analysen der CEOE Aragón, hebt hervor, dass «sowohl der Rückgang der Arbeitslosigkeit in allen Sektoren und Provinzen als auch der Anstieg der Mitgliedschaften bestätigen, dass die Unternehmen in Aragón Arbeitsplätze schaffen, unabhängig von saisonalen Faktoren».
Callén betont jedoch, dass weiterhin mehr als 48.000 Personen arbeitslos beim INAEM gemeldet sind. Aus diesem Grund hält sie es für entscheidend, aktive Beschäftigungspolitiken zu stärken, um die Anpassung an die Bedürfnisse der Unternehmen zu fördern, sowohl für diese Personen als auch für die neuen Mitarbeiter sowie für Berufe mit hoher Unternehmensnachfrage.
