Das Aragonische Institut für Beschäftigung (INAEM) fördert die Jugendbeschäftigung in Aragón mit dem Programm MEJORA und stellt 2,2 Millionen Euro bereit, um die Einstellung von arbeitslosen Jugendlichen zu unterstützen und den Generationenwechsel in den Unternehmen der Region zu fördern.
Förderung der Jugendbeschäftigung und Generationenwechsel
Das Programm MEJORA hat das Hauptziel, arbeitslose Personen bis zu 35 Jahren zu beschäftigen und gleichzeitig den Generationenwechsel im unternehmerischen Gefüge Aragons zu fördern. Hierzu sind die Zuschüsse an Vollzeitverträge gebunden, um somit eine qualitativ hochwertige Beschäftigung und einen positiven Einfluss auf die berufliche Laufbahn der Begünstigten zu gewährleisten.
Die Zuschüsse werden in zwei Hauptlinien unterteilt. Die erste, Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit, konzentriert sich auf unbefristete oder ausbildungsbezogene Praktikumsverträge mit einer Mindestdauer von 12 Monaten. Diese Zuschüsse variieren zwischen 4.273 und 11.935 Euro, abhängig von Art des Vertrags und der Einstufungsgruppe.
Die zweite Linie, Generationenwechsel, umfasst ebenfalls Vollzeitablösungverträge, mit Zuschüssen von 4.884 Euro für befristete Verträge und 9.768 Euro für unbefristete. Beide Linien können bis auf 12.000 Euro erhöht werden, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, wie die Einstellung von Frauen, Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern oder in kleinen Gemeinden ansässig.
Voraussetzungen und Ergebnisse des Programms
Um Zugang zu diesen Zuschüssen zu erhalten, müssen die Unternehmen, Selbstständigen und gemeinnützigen Organisationen in Aragón ansässig sein. Die eingestellten Jugendlichen müssen bis zu 35 Jahre alt, arbeitslos, als Arbeitssuchende registriert und in einer Gemeinde Aragons gemeldet sein.
Die Frist zur Antragstellung für diese Zuschüsse beträgt 15 Kalendertage ab der Anmeldung bei der Sozialversicherung, und der Prozess erfolgt elektronisch über die Webseite der Regierung von Aragón im Bereich «Zuschüsse des Programms MEJORA».
Im Jahr 2025 konnte das Programm 224 Verträge über 158 begünstigte Unternehmen finanzieren, verteilt auf 90 Frauen und 134 Männer. Von den Angestellten hatten 41,5% einen Hochschulabschluss, während der Rest eine berufliche Ausbildung hatte, was den positiven Einfluss der Initiative auf die Qualifikation der Jugendbeschäftigung in der Region widerspiegelt.
