Frauen haben eine bedeutende Hürde in der kolumbianischen Wirtschaft überwunden. Erstmals verfügt das Land über eine ausreichend umfassende Analyse, um zu belegen, dass es Frauen sind, die an der Spitze von mehr als der Hälfte der städtischen Unternehmen stehen.
Die vorläufigen Ergebnisse der Nationalen Wirtschafts- und Bevölkerungszählung des Nationalen Statistikinstituts (DANE) zeigen, dass 51,5% der wirtschaftlichen Einheiten von einer Frau geleitet werden. Die statistische Erhebung hat etwas mehr als zwei Millionen wirtschaftliche Einheiten erfasst und stellt die erste ihrer Art in Kolumbien seit 34 Jahren dar.
Diese Zahl verdeutlicht die Bedeutung der Frauen in der kolumbianischen Unternehmenslandschaft, insbesondere im Bereich kleiner Geschäfte und der sogenannten populären Wirtschaft. Eine genauere Betrachtung der Statistiken zeigt jedoch auch eine weniger günstige Realität: Mehr Unternehmen zu besitzen bedeutet nicht zwangsläufig, die größeren Firmen zu kontrollieren oder die gleichen Möglichkeiten zu haben, diese zu vergrößern.
Eine städtische Wirtschaft mit dem Antlitz von Frauen
Die Erhebung stellt einen bedeutenden Fortschritt dar, da sie nicht nur Betriebe zählt. Erstmals werden Informationen darüber, wer hinter den Geschäften steht, integriert und Aspekte in Bezug auf Geschlecht, populäre Wirtschaft, Pflegewirtschaft und Merkmale der Eigentümer analysiert.
Das resulting Bild zeigt eine städtische Wirtschaft, in der die Präsenz von Frauen ein entscheidendes Gewicht hat. Der DANE zählt mehr als zwei Millionen wirtschaftliche Einheiten, darüber hinaus mehr als drei Millionen Betriebe und etwa 6,1 Millionen Beschäftigte.
Es gibt jedoch eine weitere Zahl, die dieses Bild nuanciert. Nur 49,2% der wirtschaftlichen Einheiten verfügen über eine Steuernummer (RUT), wie die von Forbes basierenden Ergebnisse der Erhebung zeigen. Die Formalisierung bleibt somit eine der großen Herausforderungen der kolumbianischen Unternehmensstruktur.
Viele Unternehmerinnen, aber kleinere Unternehmen
Wenn die Daten der Erhebung mit anderen aktuellen Forschungen verglichen werden, wird ein wesentlicher Unterschied zwischen unternehmerischer Präsenz und der Größe der Unternehmen sichtbar.
Eine Studie von Confecámaras und dem Fonds für Frauen in freier und produktiver Tätigkeit kam zu dem Schluss, dass von Frauen geführte Unternehmen im Durchschnitt weniger Mitarbeiter und niedrigere Einkommensspannen haben als von Männern geführte Unternehmen. Die Recherche stellte auch Unterschiede in der Wahrscheinlichkeit fest, angestellte Arbeiter zu beschäftigen sowie eine höhere Belastung durch unbezahlte Hausarbeit und Pflegeaufgaben unter Unternehmerinnen.
Die Daten von Confecámaras ermöglichen es, diese Ungleichheit aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Eine Analyse, die 2025 veröffentlicht wurde, bezifferte die von Frauen geführten Unternehmen auf etwa 717.000, rund 42% des kolumbianischen Unternehmensnetzwerks, stellte jedoch fest, dass 97% Mikrounternehmen waren und nur 0,4% den mittelgroßen oder großen Unternehmen zuzurechnen waren.
Es gibt keine Widersprüche zu den 51,5% aus der neuen Erhebung: Die Statistiken messen unterschiedliche Universen und Konzepte. Die Wirtschaftsstatistik betrachtet die urbanen wirtschaftlichen Einheiten, während die aus Handelsregistern stammenden Unternehmensdaten eine andere Perspektive auf das formale Unternehmensnetzwerk bieten.
Der Zugang zu Geld bleibt ein Hindernis
Eines der größten Hindernisse tritt zutage, wenn diese Unternehmerinnen wachsen möchten. Der Zugang zu Finanzierungen bleibt für viele von Frauen geführte Unternehmen eine relevante Schwierigkeit.
Eine Studie von Frauen in freier und produktiver Tätigkeit und der Interamerikanischen Entwicklungsbank, basierend auf einer Umfrage unter 1.123 kolumbianischen Unternehmen, ergab, dass nur 34,2% der Unternehmerinnen Zugang zu Bankkrediten hatten, während mehr als die Hälfte ihre Geschäfte mit eigenen Mitteln finanzierten.
Der Unterschied ist bedeutend, da er die Fähigkeit eines Unternehmens zur Investition, zur Einstellung von Mitarbeitern, zur Integration von Technologie, zur Erhöhung von Beständen oder zur Internationalisierung bestimmt. Ein Unternehmen zu gründen ist nur der erste Schritt; es zu schaffen, dass es überlebt, wächst und stabile Arbeitsplätze schafft, erfordert finanzielle Ressourcen und Managementfähigkeiten.
Deshalb kann die Zahl von 51,5% auch als Frage an die kolumbianische Wirtschaft interpretiert werden: Wie kann dieser enorme Anteil an weiblichem Unternehmertum in Unternehmen umgewandelt werden, die in der Lage sind, zu wachsen?
Vom Unternehmertum zur Unternehmensverfestigung
Kolumbien hat eine erhebliche Chance vor sich. Wenn mehr als die Hälfte der städtischen wirtschaftlichen Einheiten von Frauen geleitet wird, können Verbesserungen der Bedingungen, unter denen sie tätig sind, Auswirkungen haben, die weit über die Gleichstellung der Geschlechter hinausgehen.
Confecámaras hat zudem festgestellt, dass von Frauen geführte Unternehmen eine besonders relevante Rolle bei der Integration anderer Frauen in den Arbeitsmarkt spielen, da sie prozentual mehr weibliche Beschäftigte einstellen als von Männern geführte Unternehmen.
Die Herausforderung besteht darin, von einer hohen Präsenz im kleinen Unternehmertum zu einer größeren Teilhabe an größeren, produktiveren Unternehmen zu gelangen, die in der Lage sind, Arbeitsplätze zu schaffen.
Die neue Nationale Wirtschafts- und Bevölkerungszählung hat eine Zahl für eine Realität geliefert, die bisher nur schwer messbar war: Frauen stellen bereits die Mehrheit der Führungskräfte in kolumbianischen städtischen Unternehmen dar. Der nächste Schritt wird zeigen, wie viele dieser Geschäfte die Grenze der Existenzfähigkeit überwinden, sich formal anmelden, Zugang zu Finanzierungen erhalten und zu Unternehmen werden, die in der Lage sind, zu wachsen.
Denn vielleicht wird die wichtigste Zahl in ein paar Jahren nicht sein, wie viele Frauen in Kolumbien Unternehmen gründen oder führen, sondern wie viele es schaffen, sie in konsolidierte Unternehmen zu verwandeln.
