Universität San Jorge und BTConsortium starten die dritte Ausgabe des Programms Chief Transformation Officer
Die Universität San Jorge hat in Zusammenarbeit mit BTConsortium am 25. Juni 2025 eine neue Ausgabe ihres Expertenzertifikats Chief Transformation Officer (CTO) vorgestellt, ein wegweisendes Programm, das darauf abzielt, Führungskräfte auszubilden, die in der Lage sind, umfassende Transformationsprozesse in Unternehmen zu leiten. Die Ausbildung kombiniert Online-Methoden mit einer Präsenzwoche in Zaragoza.
Merkmale des Ausbildungsprogramms
Das Zertifikat richtet sich an Fachleute auf Management- und Führungsebene, mittlere Führungskräfte, Leiter strategischer Projekte, Verantwortliche für Geschäftsprozesse und Unternehmer. Das Programm zielt darauf ab, Fähigkeiten und Werkzeuge in den Bereichen Führung, Management, Unternehmenswandel, strategische Leitung, Digitalisierung und Organisationskultur bereitzustellen.
Die Ausbildung findet vom 6. November 2025 bis zum 8. März 2026 statt, mit synchronen Online-Sitzungen an Donnerstagen und Freitagen von 16:00 bis 18:00 Uhr. Es umfasst eine Präsenzwoche vom 4. bis 8. Mai 2026 in Zaragoza.
Methodologie und akademischer Ansatz
Integrierende Unternehmenswandel-Methodologie (TEI®)
Das Programm nutzt die TEI®-Methodologie, die von BTConsortium entwickelt wurde und fünf Dimensionen integriert: Strategie, Management, Digitalisierung, Organisation und Kultur. Die Ausbildung verfolgt einen «Learning by Doing»-Ansatz mit praktischen Fallstudien, die es ermöglichen, die Konzepte direkt auf reale Unternehmenssituationen anzuwenden.
Die Ausbildungserfahrung umfasst Gastvorträge, Fallanalysen zu Unternehmensveränderungen in amerikanischen und europäischen Kontexten, individuelles Executive Coaching und Networking mit Fachleuten aus der Branche.
Bewertungen der Verantwortlichen
Institutionelle Perspektive
Silvia Carrascal, Rektorin der Universität San Jorge, betonte den innovativen Charakter des ursprünglich im Januar 2024 gestarteten Programms: «Als wir dieses wegweisende Programm ins Leben riefen, taten wir dies mit einer klaren Vision: auf die aufkommende Nachfrage nach Fachleuten zu reagieren, die in der Lage sind, die organisatorische Transformation mit Auswirkungen auf Menschen, Prozesse und die Effizienz der Organisation zu leiten».
Miguel Galván, Gründer und CEO von BTConsortium, hob die umfassende Perspektive des Programms hervor: «Es gibt andere hervorragende Programme, die auf sehr spezifische Bereiche wie Technologie oder Datenanalyse ausgerichtet sind, aber keines integriert die Transformation des Unternehmens aus einer ganzheitlichen und systemischen Perspektive». Galván wies auch auf die zunehmende Einbeziehung des CTO-Profils als strategische Unternehmensmaßnahme hin.
Erfahrungen von Absolventen
Ángela Arranz, Direktorin für Verwaltung und Finanzen von Mondo Ibérica und Absolventin der zweiten Kohorte, erklärte ihre Motivation: «Ich habe mich für dieses Programm entschieden, weil ich aus einer Situation kam, in der ich alle Informationen hatte, mir aber die Werkzeuge fehlten; meine Ausbildung war überwiegend technisch und ich wollte mich vertieft mit Strategie und Führung beschäftigen».
Alejandro Villarroya, von Industrias Químicas del Ebro und ebenfalls Absolvent der zweiten Kohorte, definierte das Programm als eines, das «seine Gemeinschaft transformiert, damit diese ihre Unternehmen transformieren kann».
Praktische Informationen zur Ausbildung
Das Programm verfügt über ein Expertenteam aus akademischen Fachleuten und aktiven Praktikern mit Erfahrung in den Bereichen Transformation, Führung, Organisationskultur und Strategie. Weitere Informationen sind auf der institutional Website verfügbar, der Kontakt erfolgt über die Kommunikations- und Alumni-Abteilung.
