Die Annäherung von Studierenden an den ländlichen Raum funktioniert. Zu erreichen, dass sie sich anschließend entscheiden, dort zu bleiben, gestaltet sich jedoch als deutlich schwieriger. Das ist eine der zentralen Erkenntnisse einer Studie der DPZ-Stiftungsprofessur für Abwanderung und Kreativität der Universität Zaragoza, die verschiedene Programme für Praktika in kleinen Gemeinden analysiert hat sowie die Wahrnehmung vonseiten der Studierenden und der aufnehmenden Institutionen.
Die Ergebnisse zeigen eine sehr hohe Bewertung der Erfahrung. Die Studierenden bewerten sie mit einem Durchschnitt von 8,98 von 10, während die teilnehmenden Institutionen die Note auf 9,30 anheben. Zu den am besten bewerteten Aspekten seitens der Studierenden zählen die empfangene Gastfreundschaft mit 9,12 und die während des Aufenthalts entstandenen persönlichen und beruflichen Verbindungen mit 8,95. Die ländlichen Gemeinden selbst erreichen eine Bewertung von 8,02 als attraktive Orte zum Leben.
Die positive Erfahrung garantiert jedoch nicht den Verbleib. Der Bericht identifiziert einen erheblichen Abstand zwischen der positiven Wahrnehmung, die die jungen Menschen von dem Gebiet mitnehmen, und den Bedingungen, die sie dort vorfinden, um ihr späteres berufliches und persönliches Projekt zu verwirklichen. Die Arbeitsmöglichkeiten erhalten eine Bewertung von 6,74, und die größten Mängel zeigen sich in Fragen wie dem Zugang zum Internet, den Dienstleistungen, dem Wohnraum, den Geschäften, der Infrastruktur oder der Möglichkeit, Kontakt zu Altersgenossen aufzunehmen.
Die Studie basiert auf 700 Antworten von Studierenden und 540 von teilnehmenden Institutionen in verschiedenen Programmen, darunter Desafío, Arraigo, Campus Rural, UCLM Rural, Odisseu, Raíces/Sustraiak, Talent Rural und Impuls Rural. Obwohl besondere Aufmerksamkeit den Erfahrungen gewidmet wird, die von der Universität Zaragoza entwickelt wurden, erlaubt die Analyse, ein Phänomen zu beobachten, das in verschiedenen Regionen wiederkehrt: Praktika helfen, Vorurteile über das Leben in Dörfern abzubauen und unbekannte Möglichkeiten zu entdecken, haben jedoch eine begrenzte Fähigkeit, diesen ersten Kontakt in einen dauerhaften Wohnsitz zu verwandeln.
Die Distanz zwischen dem Wunsch zu bleiben und der Möglichkeit zu vermitteln
Einer der bedeutendsten Daten erscheint, wenn die Erwartungen der Studierenden mit den Möglichkeiten der aufnehmenden Organisationen verglichen werden. Das Interesse der Studierenden, weiterhin in der Institution zu arbeiten, in der sie ihr Praktikum absolviert haben, erhält eine Bewertung von 7,20 von 10. Die Bereitschaft dieser Institutionen, anschließend einen befristeten Vertrag anzubieten, sinkt auf 6,02 und fällt auf 5,11, wenn nach einer unbefristeten Anstellung gefragt wird.
Hinter diesem Unterschied steckt nicht unbedingt ein mangelndes Interesse, die jungen Menschen zu halten. Ein erheblicher Teil der Praktika wird in Gemeinden, LEADER-Gruppen, Gesundheitszentren und anderen öffentlichen oder regionalen Organisationen durchgeführt, die administrative oder haushaltliche Schwierigkeiten haben, neue Mitarbeiter zu integrieren. Dazu kommt eine Unternehmenslandschaft, die in vielen Gemeinden geringer dimensioniert und finanziell weniger in der Lage ist, stabile Fachkräfte zu schaffen.
Das Problem ist besonders relevant, da es zwei Bedürfnisse betrifft, die eigentlich komplementär sein sollten. Viele ländliche Gebiete haben Schwierigkeiten, bestimmte Berufsprofile zu finden, während zahlreiche Studierende die existierenden Arbeitsmöglichkeiten außerhalb der Städte nicht kennen. Die Praktikumsprogramme können beide Seiten zusammenbringen, aber diese Begegnung wird nur dann zu einem Verbleib, wenn es danach eine ausreichend attraktive berufliche Gelegenheit gibt.
Der Bericht zeigt zudem einen Wahrnehmungsunterschied zwischen denjenigen, die bereits in den Dörfern leben, und denjenigen, die zum ersten Mal ankommen. Die lokalen Institutionen bewerten Aspekte wie Konnektivität, Wohnraum, Dienstleistungen und Infrastruktur besser als die Studierenden. Diese Distanz deutet darauf hin, dass diejenigen, die im Gebiet verwurzelt sind, möglicherweise einige der Barrieren, mit denen eine Person konfrontiert ist, die darüber nachdenkt, ihren Wohnsitz dorthin zu verlegen, nicht in gleicher Intensität wahrnehmen.
Ein in Zaragoza geborenes Modell, das auf andere Regionen ausgeweitet wurde
Die als Erasmus-Praktika bekannten Programme wurden 2018 in Zaragoza ins Leben gerufen und später auf Huesca und Teruel ausgeweitet, während sie auch in Regionen wie Castellón, Alicante oder Navarra nachgeahmt wurden. Das Modell diente ebenfalls als Referenz für die Einführung des Programms Campus Rural des Ministeriums für ökologische Transformation und demografische Herausforderung.
Im Falle der von der Provinzregierung von Zaragoza finanzierten Initiativen hat etwa 10% der Teilnehmenden in einem der Gemeinden der Provinz nach dem Praktikum eine Anstellung gefunden, obwohl keine ausreichenden Informationen vorliegen, um festzustellen, wie viele derzeit weiterhin in diesen Orten wohnen.
Diese Zahl ermöglicht es, das Programm zu bewerten, ohne ihm Fähigkeiten zuzuschreiben, die es nicht hat. Die Erasmus-Praktika können den ersten Kontakt zwischen qualifizierten jungen Menschen und Gemeinden, die Bevölkerung und Talent benötigen, erleichtern, das Bild des ländlichen Raums verbessern und persönliche sowie berufliche Beziehungen fördern, die sich anders kaum ergeben würden. Aber die Entscheidung zu bleiben hängt von Faktoren ab, die weit über eine positive Erfahrung in einigen Monaten hinausgehen.
Die Studie selbst formuliert eine ihrer zentralen Erkenntnisse hier. Wenn das Ziel darin besteht, die anfängliche Anziehung in einen Verbleib zu verwandeln, müssen die universitären Praktika Teil einer umfassenderen Strategie sein, die Beschäftigung, Wohnraum, Konnektivität und Dienstleistungen anspricht. Die Herausforderung der Abwanderung besteht nicht nur darin, die jungen Menschen dazu zu bringen, die Dörfer kennenzulernen, sondern auch die Bedingungen zu schaffen, damit diejenigen, die entdecken, dass sie dort leben könnten, auch berufliche und persönliche Gründe finden, dies zu tun.
