In einem Moment tiefgreifender Veränderungen im Finanzsektor hat Ibercaja eine auf Langfristigkeit ausgerichtete Strategie verstärkt: entschieden auf junge Talente zu setzen, um Wachstum, Innovation und gesellschaftliches Engagement zu fördern. Neben dem notwendigen Generationenwechsel versteht die Institution diesen Prozess als Chance, bestehende Talente mit neuen Perspektiven, technischen Fähigkeiten und einer differenzierten Art der Führung zu integrieren und zu ergänzen, die näher, kooperativer und sinnorientierter ist. Auf diese Weise möchte die Bank die Kontinuität der Exzellenz bei den Dienstleistungen, die sie ihren Kunden bietet, gewährleisten.
Die Werdegänge von Luis Arruga, Alejandra Nistal, Claudia Mairal und José Ramón Bendicho zeigen, wie sich dieser Ansatz im Alltag konkretisiert. Vier unterschiedliche Profile aus Bereichen wie Finanzwesen, Marketing, Datenanalyse oder Kommunikation, die eine gemeinsame Idee teilen: beruflich innerhalb einer soliden Organisation zu wachsen, die sich sowohl für die Menschen als auch für die Region engagiert.
Luis Arruga, finanzielle Strenge aus Zaragoza
Luis Arruga, ein 26-jähriger Mann aus Zaragoza mit Abschlüssen in Rechtswissenschaften und Betriebswirtschaft, arbeitet im Bereich des Finanzrisikomanagements, wo er an der Verwaltung des Aktienportfolios der Treasury beteiligt ist. Sein Einstieg bei Ibercaja ist das Ergebnis einer Kombination aus beruflichem Ehrgeiz und Lernwillen. „Für jemanden Junges ist es sehr attraktiv, in ein großes und stabiles Unternehmen einzutreten, das dir ermöglicht, zu lernen und dich beruflich weiterzuentwickeln“, erklärt er.
Arruga hebt besonders die Vielseitigkeit hervor, die die Institution bietet, sowie die Wachstumschancen, die sich im Verlauf der beruflichen Laufbahn eröffnen. „Es ist ein Unternehmen mit einer weithin anerkannten Geschichte und vielen Möglichkeiten für interne Entwicklungen“, betont er. Hinzu kommt eine starke Verbindung zur Region, einen Aspekt, den er als besonders wertvoll erachtet: „Ibercaja spielt eine sehr wichtige Rolle in Aragón und in seinem wirtschaftlichen und sozialen Gefüge.“
Der junge Profi hebt auch die Attraktivität des Finanzsektors in einem Transformationskontext hervor. „Es ist ein Schlüsselakteur für die Wirtschaft und die Gesellschaft, von der Unterstützung für jemanden beim Kauf seines ersten Hauses bis hin zur Förderung von Unternehmensprojekten“, behauptet er. In Zukunft möchte er sich innerhalb der Organisation weiterbilden, größere Verantwortung übernehmen und an Projekten mit größerer Wirkung teilnehmen, um der Institution zunehmend mehr Wert zu bringen.
Alejandra Nistal, Strategie im Unternehmensbanking
Alejandra Nistal, 29-jährige Frau aus Madrid, arbeitet im Bereich Handelsstrategie und B2B-Marketing innerhalb der Direktion für Unternehmensbanking. Sie kam zu Ibercaja nach fast vier Jahren Erfahrung in einer der Big Four und einem persönlichen Wandlungsprozess, der durch die Mutterschaft und den Umzug nach Zaragoza geprägt war. „Ich suchte ein Unternehmen, das meine Werte teilt und sich sowohl um meine berufliche Entwicklung als auch um mein Privatleben kümmert“, erklärt sie.
Bei Ibercaja fand sie ein Umfeld, das sie als nah, anders und mit dem Anspruch kontinuierlicher Verbesserung beschreibt. Von ihrer Position aus verwaltet sie den gesamten Marketingbereich von Unternehmensbanking und arbeitet direkt mit dem Unternehmenssektor zusammen. „Unternehmen in ihrem Wachstum zu begleiten, zu sehen, wie sie sich entwickeln und von Generation zu Generation übergehen, ist etwas sehr Schönes“, sagt sie.
Für Nistal hat der Finanzsektor eine grundlegende menschliche Dimension. „Er hilft Menschen und Unternehmen, in verschiedenen Lebensphasen zu wachsen“, betont sie. Eine Erfahrung, die ihre berufliche Motivation und ihre Zukunftsvision stärkt: weiterhin zu lernen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und innerhalb der Organisation zu wachsen, mit der Überzeugung, dass „es keine Grenzen gibt“.
Claudia Mairal, mathematisches Talent für Daten
Claudia Mairal, 25-jährige Mathematikerin aus Barbastro, arbeitet als Datenqualitätsmanagerin in der Direktion für Strategie, Transformation und Daten. Ihr Einstieg bei Ibercaja war ihr erster Kontakt mit dem Finanzsektor, eine Herausforderung, die sie als Lerngelegenheit ansah. „Die Idee, mein Wissen in Mathematik und Datenanalyse in einem neuen Umfeld anzuwenden, hat mich angesprochen“, erklärt sie.
Mairal hebt das gute Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen als Schlüsselfaktoren für ihre Entscheidung hervor, sowie die Wachstumschancen in einem Unternehmen mit tiefen Wurzeln in Aragón und einer klaren Zukunftsvision. Ihre Arbeit ist Teil eines der strategischen Eckpfeiler des Sektors: das Datenmanagement und die Datenverwaltung. „Die Daten werden die Entwicklung des Bankensektors in den kommenden Jahren prägen“, sagt sie.
An junge Menschen, die kurz davor stehen, in die Berufswelt einzutreten, ermutigt sie, „sich zu trauen, verschiedene Bereiche auszuprobieren“ und kommunikative sowie Teamfähigkeiten nicht zu vernachlässigen. In Zukunft ist ihr Ziel, sich innerhalb der Institution weiterzuentwickeln und an innovativen Projekten im Bereich Daten teilzunehmen, die eine Schlüsselrolle im Banking der Zukunft spielen werden.
José Ramón Bendicho, Kommunikation mit sozialer Wirkung
José Ramón Bendicho, 26 Jahre alt aus Zaragoza, ist Koordinator des 150-jährigen Bestehens von Ibercaja in der Direktion für Kommunikation, Marke und Institutionelle Beziehungen. Journalist und Doktorand in Krisenkommunikation, definiert seine Erfahrung in der Institution durch den Wert des Teams. „Hier arbeiten wir aus Nähe, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung; wir sind nicht nur Kollegen, wir sind eine Gemeinschaft“, erklärt er.
Für Bendicho ist Ibercaja ein Projekt mit Seele, in dem Innovation und Technologie voranschreiten, ohne die Menschen aus den Augen zu verlieren. Besonders hebt er die soziale Wirkung der Institution hervor, die durch Initiativen zur finanziellen Bildung, Freiwilligenarbeit und sozialen Aktionen kanalisiert wird. „Unsere Arbeit hat direkte Auswirkungen auf die Gesellschaft, und das verleiht ihr einen Sinn, der über das Berufliche hinausgeht“, sagt er.
Aus seiner Sicht erfordert der Einsatz für das junge Talent auch die Förderung menschlichen Leaderships und die Vorbereitung der Fachkräfte auf ein sich wandelndes technologisches Umfeld. Sein Ziel ist es, innerhalb der Organisation weiter zu wachsen, technische Spezialisierung mit Teammanagement zu kombinieren und zu einem gemeinsamen Projekt mit realem Einfluss beizutragen.
Trotz ihrer unterschiedlichen Werdegänge teilen die vier Profile eine klare Vision: Ibercaja bietet ein Umfeld, in dem junge Talente wachsen, lernen und eine sinnvolle berufliche Laufbahn aufbauen können. In einem Arbeitsumfeld, das von Unsicherheit geprägt ist, setzt die Institution auf kontinuierliche Weiterbildung, interne Beförderung und die Entwicklung menschlicher Fähigkeiten als Säulen ihres Modells.
Durch diese Strategie sichert Ibercaja nicht nur ihre Zukunft als Organisation, sondern stärkt auch ihre Rolle als Schlüsselakteur für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung Aragons. Eine Zukunft, die, wie diese Geschichten zeigen, bereits von innen heraus gestaltet wird.
